Morrendo Por Um Salário

Como as Práticas Modernas de Gerenciamento Prejudicam a Saúde dos Trabalhadores e o Desempenho da Empresa - E o que Podemos Fazer a Respeito

SINOPSE DO LIVRO:

Em uma pesquisa, 61% dos funcionários afirmaram que o estresse no trabalho os deixou doentes, e 7% disseram ter sido hospitalizados.

O estresse ocupacional custa aos empregadores norte-americanos mais de US$ 300 bilhões por ano, e pode causar 120 mil mortes excedentes a cada ano.

Na China, em torno de 1 milhão de pessoas morrem por ano devido ao excesso de trabalho ― literalmente morrendo por um salário. Isso não pode continuar.

Neste livro, oportuno e provocativo, Jeffrey Pfeffer alega que muitas práticas modernas comuns de gerenciamento,tais como: longas horas de trabalho, conflitos trabalho-família e insegurança econômica, são tóxicas para os funcionários ― prejudicam o engajamento, aumentam a rotatividade e destroem a saúde física e emocional das pessoas ― ao mesmo tempo em que lesam o desempenho empresarial.

Ele argumenta que a sustentabilidade humana deve ser tão importante quanto a ambiental.

Em Morrendo Por Um Salário, Jeffrey Pfeffer organiza uma grande variedade de dados e exemplos de todo o mundo, para expor a verdade estarrecedora sobre a vida profissional moderna: embora as organizações permitam práticas de gestão que adoecem e matam seus funcionários, essas políticas não aumentam a produtividade ou o lucro, criando assim uma situação em que todos perdem.

Explorando uma série de tópicos importantes, como: demissões coletivas, seguro- saúde, conflitos trabalho-família, jornadas de trabalho excessivas, autonomia profissional e o porquê de as pessoas permanecerem em ambientes tóxicos, Pfeffer oferece orientação e soluções práticas que todos nós ― funcionários, empregadores e governos ― podemos adotar para melhorar o bem-estar no local de trabalho.

Precisamos despertar para os perigos e os enormes custos das condições atuais. Pfeffer argumenta que Morrendo Por Um Salário é um apelo para um movimento social focado na sustentabilidade humana.

Ele deixa claro que o ambiente profissional é tão importante quanto o pessoal e, com este importante livro, abre nossos olhos e mostra como podemos tornar nossos locais de trabalho mais saudáveis e melhores.

Considerações sobre MORRENDO POR UM $ALÁRIO:

“Neste livro essencial, Pfeffer revela os custos ocultos da economia sob demanda, da instabilidade de emprego e de outras práticas modernas de gestão. Se você trabalha, então precisa ler este livro.”― LASZLO BOCK, CEO e cofundador da Humu e autor de Um Novo Jeito de Trabalhar.

“Com precisão e discernimento, Pfeffer revela o verdadeiro custo dos ambientes de trabalho tóxicos, proporcionando um despertar para os líderes que pensam simplesmente que ‘é bom ter’ um local de trabalho agradável. Como Pfeffer mostra, isso é um direito fundamental em uma sociedade em constante mudança. Morrendo Por Um Salário é um livro indispensável escrito por um dos maiores estudiosos organizacionais.”― LYNDA GRATTON, professora de práticas de gestão na London Business School e autora de The 100-Year Life.

“Este é o livro de negócios mais importante que li em uma década. Como a análise aguçada de Pfeffer aponta, a relação entre pessoas e organizações está completamente subvertida. Oferecendo uma gama de soluções, Morrendo Por Um Salário começará uma revolução.”― TOM RATH, autor de Strengthsfinder 2.0.

“Este livro profundo sobre bem-estar pessoal e ambientes organizacionais deve mudar a forma como o trabalho é realizado e, literalmente, salvar vidas. Com os insights de Pfeffer, os funcionários podem assumir a responsabilidade por sua saúde física e mental, e os líderes podem criar empresas vencedoras.”― DAVE ULRICH, Professor Titular da cadeira Rensis Likert da Ross School of Business, Universidade de Michigan.

“Pfeffer examina a relação, até agora inexplorada, entre as práticas disfuncionais nos locais de trabalho e a saúde dos funcionários. Morrendo Por Um Salário é uma leitura convincente e relevante para todos que procuram produzir uma organização saudável e engajada.”― GARY LOVEMAN, ex-CEO da Caesars Entertainment e ex-presidente da Consumer Health and Services, Aetna.

DETALHES DO LIVRO:

1- TÍTULO: "Morrendo por um Salário: Como as Práticas Modernas de Gerenciamento Prejudicam a Saúde dos Trabalhadores e o Desempenho da Empresa - E o que Podemos Fazer a Respeito".

2- CATEGORIA: Gestão de Pessoas, Saúde, Desempenho, Trabalho, Vida Moderna, Visão de Futuro.

3- AUTOR:

JEFFREY PFEFFER é Professor Titular da cadeira Thomas D. Dee II de Comportamento Organizacional, na Graduate School of Business, da Universidade de Stanford. É autor e coautor de 15 livros, incluindo Leadership B. S., Power, The Human Equation, Managing with Power e The Knowing-Doing Gap. Pfeffer conduziu seminários em 39 países e em várias empresas, associações e universidades norte-americanas. Ganhou muitos prêmios por seus escritos, tem doutorado honorário pela Tilburg University, na Holanda, e é um dos mais influentes pensadores internacionais no mundo dos negócios, de acordo com a HR Magazine. Ele mora em Hillsborough, Califórnia.

4- EDITORA: Alta Books; 1ª edição (8 julho 2019).

5- IDIOMA: Português.

6- CAPA COMUM: 256 páginas.

7- ISBN-10: 8550807605

8- ISBN-13: 978-8550807607

9- DIMENSÕES:  16 x 2 x 23 cm

10- AVALIAÇÕES DOS CLIENTES: 4.7 (de 5.0) (Ref.: Amazon.com.br Prime).