A vida pode recomeçar aos 40 anos, ou quando você quiser!

Por Mauro Wainstock

Como o profissional 40+ pode continuar sendo relevante para o mercado.

Nas mentorias e palestras que realizo, um tema é recorrente: como o profissional 40+ pode continuar sendo relevante para o mercado. Aí vão algumas dicas:

1) Autoconhecimento: você deve estar atento para a sua valiosa bagagem, acumulada em vários anos de carreira, seu potencial e seus diferenciais. A reinvenção não precisa começar aos 40 anos, mas quando você quiser. Abraçar uma nova carreira pode ser uma alternativa.

2) Real skills: esteja sempre atualizado, busque ter autoliderança, adaptabilidade e ser assertivo na comunicação. São exigências e não mais vantagens competitivas. Tecnicamente, seja um "solucionador de problemas".

3) Aprendizado contínuo: costumo dizer: "Aprendemos com tudo e com todos, o tempo todo", seja através de cursos e palestras, seja com pessoas do nosso dia a dia, que possuem experiências diversas das nossas.

4) Ferramentas digitais: é indispensável conhecer as ferramentas digitais mais utilizadas no mundo corporativo. Isto é inevitável, tanto para a sua adequada participação em dinâmicas e entrevistas online, como para o próprio trabalho, que está sendo executado de forma cada vez mais remota.

5) Presença relevante no LinkedIn: trata-se da maior rede profissional do mundo. No Brasil, possui 58 milhões de usuários. Possibilita transmitir e absorver conhecimentos e fortalecer a reputação, além de permitir que você aprofunde e multiplique relacionamentos - responsáveis por cerca de 85% das recolocações. Você não deve se contentar em apenas criar um perfil "campeão" na rede, um espelho do currículo. Deve ir muito além, utilizando seu conhecimento técnico e sua experiência para tornar a sua página viva e interessante. O LinkedIn também permite que você solicite e poste recomendações de pessoas com as quais conviveu no mercado de trabalho. Essas "provas sociais" são importantíssimas e contribuem significativamente para reforças ainda mais a sua capacidade de entregar resultados e o seu profissionalismo.

6) Currículo: não é mais sobre cargos que você já ocupou. Mas, sobre desafios que vivenciou, projetos que implantou, resultados que produziu. É, sobretudo, sobre as reflexões que traz, e o grau de ambidestria que aplica, executando o hoje e agindo para o amanhã, paralelamente. Seu novo currículo é sobre o futuro que você pretende criar para a empresa.

7) Integração geracional: é imprescindível estar aberto para interagir harmonicamente e trocar conhecimentos com outras gerações. Estudos demonstram que o resultado da genuína soma de vivências e perfis variados amplia a produtividade, estimula um clima organizacional positivo, potencializa o surgimento de profícuas soluções, qualifica os debates, contribui para a evolução de cada profissional envolvido e, consequentemente, incrementa os lucros.

A contrapartida do mercado

Por outro lado, as empresas precisam responder, com sinceridade, como pretendem ser percebidas daqui a alguns anos, seja pelos seus colaboradores ou clientes.

Cada vez mais, o mercado prioriza empresas conectadas de forma real com o ESG e o S, o Social, ainda é um dos principais desafios.

Mesa de pingue-pongue, sala de descanso e outras iniciativas desse tipo cederam lugar à humanização, ao propósito, à flexibilidade e ao equilíbrio, tudo isso interligado a um ambiente de convivência saudável, de respeito pessoal e profissional.

Mauro Wainstock (mauro.wainstock@gmail.com) - Possui 30 anos de experiência em Comunicação. Foi nomeado LinkedIn Top Voice, é Mentor de executivos, Conselheiro de empresas, Palestrante sobre diversidade etária e Sócio-Fundador do HUB 40+ | Matéria publicada no Portal Terra, em https://bit.ly/3USlyQf